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PERMISO DE PATERNIDAD: AÚN QUEDA MUCHO POR HACER

PERMISO DE PATERNIDAD: AÚN QUEDA MUCHO POR HACER

Desde la semana pasada, concretamente desde el jueves 5 de julio, y como seguramente ya habréis leído u oído, los nuevos papás pasan a tener 5 semanas de baja de paternidad, en lugar de las 4 con las que contaban anteriormente. No hace tanto aún, disponían de tan sólo 2 semanas (de hecho, el permiso de paternidad como tal no se instauró hasta marzo de 2007, y hasta entonces, sólo se contaba con dos días de “fiesta”, retribuídos por la empresa).

Fue en 2015 cuando el período de baja se dobló de 2 a 4 semanas, y finalmente, y de momento, ha culminado en 5 semanas de permiso. Todo esto, en virtud de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (ley mediante) y de la conciliación familiar. Pero… ¿son 5 semanas suficientes?



¿Querrían los papás disponer de más tiempo?

Que un bebé necesita los incontables cuidados de su madre es indiscutible; por ejemplo, si ha decidido darle el pecho, no hay otra persona en el mundo que pueda hacerlo; pero hay muchas otras tareas en los primeros meses de vida que un padre también puede realizar; el problema es si quiere y no puede, porque no lo permita la ley.

Además, la mal llamada cuarentena, el período de recuperación postparto de la madre que suele alargarse entre 6 y 8 semanas, sigue sin estar cubierta del todo para el padre. Pero, ¿y si el padre quisiera disfrutar del mismo período de baja que la madre? El padre no necesita de ninguna recuperación, pero es importante que pueda compartir esos primeros meses con su hijo/a a tiempo más o menos completo.



papa pasando tiempo con su bebe



Aunque llegara tan tarde, hace apenas 11 años, el intento de “igualdad efectiva entre hombres y mujeres”, es un paso adelante, pero no puede hablarse de igualdad, y menos de efectiva, cuando todavía son las madres las que tienen que hacerse cargo del bebé la mayor parte del tiempo. Quizás no sea necesario que, pasado el primer mes o mes y medio, deban estar ambos progenitores de baja, pero sí que pueden explorarse fórmulas para que los dos tengan la posibilidad de ausentarse de sus trabajos la misma cantidad de tiempo, algo que sin duda redundaría en beneficio del bebé



El ejemplo escandinavo

Diferente es que tanto el padre como la madre consideren que una vez recuperada ella, y cumplido él con los plazos que impone la ley, quieran incorporarse inmediatamente a sus puestos de trabajo. Pero si la ley fuera más flexible, con seguridad habría mucho más padres encantados de tener la posibilidad de cuidar de su bebé.

Vamos a ver brevemente un par de casos de países donde se tiene una mayor concienciación del tema que nos ocupa (obviaremos los países europeos que estan peor en esta materia, con simplemente 1 ó 2 días, o ninguno, de permiso); por ejemplo en Suecia, la baja es de un total de 480 días, compartidos entre el padre y la madre, los primeros 390 con el 80% del sueldo. Además, el padre, como mínimo, está obligado a cogerse 60 de esos días, más diez días laborables extra.



Parlamento de Suecia



En Noruega, los padres tienen hasta 112 días de baja por derecho, mientras que las madres tienen 322 días al 100% del sueldo, que por supuesto también pueden ser cedidos al padre (a partir del mes y medio). O Islandia, que da derecho a 90 días de baja para cada uno, más 90 días adicionales a repartir entre ambos, aunque no serían los únicos casos de conciliación efectiva.



Cuánto crees que debería durar por ley la baja de paternidad en España?



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Tags: bebés

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