La nostra botiga web utilitza cookies per oferir una millor experiència d'usuari i us recomanem que accepteu la seva utilització per gaudir plenament de la vostra navegació.

PERMÍS DE PATERNITAT: ENCARA MOLT PER FER

PERMÍS DE PATERNITAT: ENCARA MOLT PER FER

Des de la setmana passada, concretament des del dijous 5 de juliol, i com segurament ja haureu llegit o sentit a dir, els nous pares passen a tenir 5 setmanes de baixa de paternitat, en lloc de les 4 amb què comptaven anteriorment. No fa tant encara, disposaven de tan sols 2 setmanes (de fet, el permís de paternitat com a tal no es va instaurar fins a març de 2007, i fins llavors, només es comptava amb dos dies de "festa", retribuïts per l'empresa).

Va ser al 2015 quan el període de baixa es va doblar de 2 a 4 setmanes, i finalment, i de moment, ha culminat en 5 setmanes de permís. Tot això, en virtut de la igualtat efectiva entre homes i dones (mitjançant llei) i de la conciliació familiar. Però ... són 5 setmanes suficients?



Voldrien els pares disposar de més temps?

Que un nadó necessita les incomptables cures de la seva mare és indiscutible; per exemple, si ha decidit donar-li el pit, no hi ha una altra persona al món que pugui fer-ho; però hi ha moltes altres tasques en els primers mesos de vida que un pare també pot realitzar; el problema és si vol i no pot, perquè no ho permeti la llei.

A més, la mal anomenada quarantena, el període de recuperació postpart de la mare que sol allargar-se entre 6 i 8 setmanes, segueix sense estar coberta del tot per al pare. Però, ¿i si el pare volgués gaudir del mateix període de baixa que la mare? El pare no necessita de cap recuperació, però és important que pugui compartir aquests primers mesos amb el seu fill/a a temps més o menys complet.



pare passant temps amb el seu nado



Encara que arribés tan tard, tot just fa 11 anys, l'intent de "igualtat efectiva entre homes i dones", és un pas endavant, però no es pot parlar d'igualtat, i menys d'efectiva, quan encara són les mares les que han de fer-se càrrec del nadó la major part del temps. Potser no sigui necessari que, passat el primer mes o mes i mig, hagin d'estar tots dos progenitors de baixa a la vegada, però sí que poden explorar-se fórmules perquè els dos tinguin la possibilitat d'absentar-se dels seus treballs la mateixa quantitat de temps, alguna cosa que sens dubte redundaria en benefici del nadó



L'exemple escandinau

Diferent és que tant el pare com la mare considerin que un cop recuperada ella, i complert ell amb els terminis que imposa la llei, vulguin incorporar-se immediatament als seus llocs de treball. Però si la llei fos més flexible, amb seguretat hauria molts més pares encantats de tenir la possibilitat de tenir cura del seu nadó.

Anem a veure breument un parell de casos de països on es té una major conscienciació del tema que ens ocupa (obviarem els països europeus que estan pitjor en aquesta matèria, amb simplement 1 o 2 dies, o cap, de permís); per exemple a Suècia, la baixa és d'un total de 480 dies, compartits entre el pare i la mare, els primers 390 amb el 80% del sou. A més, el pare, com a mínim, està obligat a agafar-se 60 d'aquests dies, més deu dies laborables extra.



El Parlament de Suècia



A Noruega, els pares tenen fins a 112 dies de baixa per dret, mentre que les mares tenen 322 dies al 100% del sou, que per descomptat també poden ser cedits al pare (a partir del mes i mig). O Islàndia, que dóna dret a 90 dies de baixa per a cada un, més 90 dies addicionals a repartir entre tots dos, encara que no serien els únics casos de conciliació efectiva.



Quant creus que hauria de durar per llei la baixa de paternitat?



Segueix-nos a les xarxes socials!

Tags: nadons

Deixa un missatge

* Nom
* E-mail (No publicat)
   WebSite (Site url amb http://)
* Comentari